立派な店長になるための研修内容

人材採用に困ったら店長研修

人材採用に困ったら店長研修

人材採用に困ったら店長研修 店長にとって重要なことは有能なスタッフを集めることですが、思うように良い人材が集まらずに苦労することがけっこうあります。
その場合には何をしたら良いのか分からず困ってしまうこともありますが、店長研修を受けてみるのも一つの方法でそれにより色々なことが見えて来ます。

店長研修では人材採用に関する指導も行っており求人の出し方をはじめとして様々なアドバイスをしてくれますが、特に採用面接の方法に関して詳しく説明してくれます。
良い人材を手に入れるには採用面接でどれ位能力のある人なのか見抜く力が必要となりますが、質問内容やそれに対する模範解答を教えてもらえるので本当に役に立ちます。
良い人材を集めるのはとても難しく困ってしまうことも色々ありますが、店長研修を受けることによりこの問題を解消することができます。
このように店長研修はとても意義のあるものなので参加する人も多く講習を受けることを希望している人が沢山います。

徹底解説!店長研修の基本的な仕組みについて

徹底解説!店長研修の基本的な仕組みについて 現在は堂々人口が減少し、市場全体が深刻な人材不足に陥っています。多くの企業では、人材確保を優先しすぎて、採用基準が低下しています。現在では現場ではOJT研修が主流となりましたが、OJT研修では質的にも不十分で、店舗のクオリティーを維持することができないのが現状です。

そこで、店長に対して、店長研修をすることが多くなっています。店長研修の仕組みとしてはどよのうなスタイルが良いのでしょうか。最初のポイントは、短時間にて店長としての仕事の本質を理解できる研修が大切です。店長であることの気づきを具体的に理解することは大切なのです。その重みを理解し、具体的な行動や実践と繋げることも可能です。
また、店長となったからには、自店の改善点を自ら気づき解決できるように教育することも大切です。体験型ワークショップ形式などを設けることで、思考力や表現力を養い、主体性・協調製を見にるけることが可能です。
なお課題にあった店長研修を企画することも大切です。あらかじめ店舗の雰囲気を確認しておき、不足している部分を研修で補うのです。例えば、スタッフの指導力向上のための店長研修をしてみてはいかがでしょうか。

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